員工福利措施
員工福利措施
(1)合理工時制度
遵循勞工相關法令規定，每日工時八小時，每週週休二日。
(2)彈性休假制度
遵行勞動基準法及性別工作平等法請假規定，除特休假及事病假外並依實給予員工婚假、產假、陪產假、喪假、生理假、家庭照顧假、產檢假等特殊假別。
尊重員工請假權利，請假最小單位為30分鐘，讓員工可彈性充份運用各項假別。
到職未滿一年可提前依比例享有年度特休，優於勞基法到職滿一年才有特休。
不分男女員工均可依性別工作平等法申請育嬰留職停薪，並保障其復職權利。
(3)多元福利項目
遠程員工宿舍、員工餐費補助、圖書室、哺乳室、三節禮金、生日禮金、年終獎金、員工認股權、員工紅利、年度健康檢查、汽機車停車場、員工旅遊補助、結婚禮金、喪亡慰問及其法定應有的員工福利等。
保障員工人身安全加保團體保險(意外險、意外醫療及意外住院保險)，於員工海外出差時更提供旅遊平安保險。
員工進修與訓練
(1)公司具有完備的「選、育、用、留」之教育訓練管理制度，並投入大量之經費於人才培訓，聘僱之新進人員必需接受職前基礎教育及專業訓練，在職員工則依工作職掌之需求及前程規劃，予以職能別及階層別之教育訓練，使員工能夠「人盡其才」，而達成組織之有效運作及顧客服務品質之提升。
(2)每年度依各部門所提「訓練計劃表」來建立公司年度需求訓練規劃，藉由訓練系統建構完整的訓練架構，有效地規劃並發展提昇每位員工能力。
退休制度
(1)依勞工退休準備金提撥制度，公司足額提撥舊制退休準備金。另依勞工退休金條例自行選擇或依法適用新制之員工，每月依其薪資足額提撥6% 退休金至其勞保局個人帳戶，同時員工並可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6% 之退休金。
(2)員工退休後若有意願回任，可依其專長再行安排妥適職務重新聘任。
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