員工關係
人權政策
寶一科技股份有限公司為認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，通過「寶一科技股份有限公司保障人權管理政策」，尊重人權公約所訂定之保障，並公布於本公司網站。
￭ 寶一科技股份有限公司保障人權管理政策
此外112年亦針對同仁實施人權保障相關訓練，共計112人(763小時)。
未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
性別平等及多元化
性別平等及多元化本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
雖因產業特性之關係，公司女性員工占比不高，但我們對於員工公平性是非常重視的，並且致力於創造多元化的職場環境，為打造「性別友善職場」而持續努力。
我們亦重視員工多元性，大量進用身心障礙員工，人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定人數之3倍（法定應僱用2名，實際僱用6名）。
另對2023年在職之2名原住民及22名越南籍外籍之員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
●員工族裔指標
| 類別 |
占全體員工比例（%） |
| 中華民國籍 |
89.09% |
| 外國籍 |
10.00% |
| 原住民 |
0.91% |
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