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永續發展

永續發展執行情形

●為落實本公司企業社會責任及達成永續發展理念,本公司已訂定「永續發展實務守則」及於114年6月16日設置「永續發展委員會」及由董事會委任第一屆永續發展委員會委員,並由管理處為推動永續發展之兼職單位,負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並定期每年向董事會報告其當年度之執行情形。
●本公司「永續發展委員會」由董事長擔任主席,經上下整合、橫向跨部門溝,並與公司多位不同領域的高階管共同檢視公司的營運能力,通訂定中長期永續發展計畫。經由每季會議及依議題,辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題,擬定對應策略與工作方針、編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案,同時追蹤執行成效,確保永續發展策略充分落實於公司日常營運中。
●本公司於115年1月12日向董事會報告114年度永續發展(ESG)推動計畫及實施成效,並於董事會中了解公司管理政策與目標,並適時給予建議及檢視策略之進展情形,相關資訊如下:

友善職場
獲獎認證

本公司為打造安全健康及友善職場環境,並積極推動中高齡員工健康保護及健康促進工作,獲頒「健康職場認證」、「人因危害預防優良實務案例競賽活動_中小企業組佳作」、「全國績優職場-健康銀齡獎」等獎勵。
114年12月10日榮獲衛生福利部國民健康署頒贈「績優健康職場-群體健康守護獎-銅獎」。

友善職場
員工關懷

1.     雖因產業特性之關係,公司女性員工占比不高,但我們對於員工公平性是非常重視的,並且致力於創造多元化的職場環境,為打造「性別友善職場」而持續努力。在女性員工任用上,截至114年女性員工占員工總人數為20.6%,而女性擔任管理階層的比例也佔26.67%。在政策上,本公司制訂「工作規則」、「性騷擾防治」、「薪資作業管理辦法」等內部辦法,針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利,確保同仁獲得妥善照顧;針對懷孕員工,除定期追蹤、健康諮詢,給予懷孕員工充分照顧。本公司致力於創造性別友善工作環境,以多元化和包容性的工作場所,讓女性在職場也能充分發揮所長。
2.     舉辦尾牙聚餐,感謝員工辛勞與貢獻,凝聚向心力及激勵工作士氣。
3.     舉辦員工健康檢查,並聘任專業講師及廠內醫護人員辦理促進員工健康講座(戒煙戒檳班課程、紓壓講座_離開淚水的糾纏冥想心的節奏、健康講座_代謝症候群) ,提供健康指導及追蹤員工健康狀況,並透過專業醫護諮詢及臨場健康服務,促進員工身心安康。
4.     我們亦重視員工多元性,大量進用身心障礙員工,人數遠超越《身心障礙者權益保障法》規定之人數。另對於在職之原住民及越南籍外籍之員工,我們亦尊重其文化習俗,並就越南籍之員工每月定期針對生活及工作狀況,三方(公司、人力仲介及越南籍之員工)關懷溝通座談,故從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

增進地方(社區)就業機會

本公司聘任員工以當地居民為優先考量,114年度在地員工(新營及鹽水地區)之占比約為68%,後續為配合業務發展需要,斥資4億元資金在新營產業園區新圳路10號基地新購買土地/廠房,廠房也將陸續重建完工,進而促進當地就業(預估可為當地增加50個就業機會)並帶動整個周邊區域的商業活動與繁榮發展,降低人口外移現象。

減少溫室氣體排放措施

1.     全廠換裝LED燈,減少溫室氣體排放量107.5公噸CO2e/年。
2.     廠房屋頂建設太陽能板,增加自主用電比率;寶一第4廠屋頂太陽能板202KW,於2025年12月完工,預計減少溫室氣體排放量120公噸CO2e/年。
3.     已汰換老舊空壓機6組,導入1級能效之永磁變頻空壓機4組。預計減少溫室氣體排放量60公噸CO2e/年。
4.     自2023年12月起,逐步更換公務車輛為油電混合車型,預計減少溫室氣體排放量1.9公噸CO2e/年。
5.     持續進行製程改善,以減少資源浪費。

社區公益活動

1.     114年1月6日參與公視【誰來晚餐】並協助拍攝,為當代台灣生活留下珍貴紀錄。
2.     襄助新營區北台南家扶中心40,000元,於114/12/7在新營體育館舉辦「家扶感恩創意市集活動」,給予扶助家庭(850戶家庭/約2,000人)之親子歡度溫馨的假期。

ESG資訊揭露

1.     113年度之溫室氣體盤查已於114年6月12日完成及取得盤查報告書,並於114年7月24日通過ISO外部稽核查證及取得查證證書。後續進行下一年度(114年度)之溫室氣體盤查活動數據及佐證資料收集之作業程序(原使用ISO 14064溫室氣體盤查查證標準,為符合中央主管機關對範疇3引用IFRS S2的規定,將轉換成GHG protocol查證標準),預定於115年6月完成第三方查證作業。
2.     113年度永續報告書已於114年8月11日經董事會決議通過後發行,並將永續報告書檔案置於公司網站之連結,於114年8月12日完成申報至證交所指定之網際網路資訊申報系統。114年度永續報告書預計於115年8月份發行。




●溫室氣體管理

一. 溫室氣體盤查與查證

為達到2050年淨零排放,本公司依照ISO 14064-1溫室氣體盤查,由2023年5月24日起開始溫室氣體盤查輔導,並自2024年1月1日起執行溫室氣體盤查,以持續邁向永續經營,善盡企業責任。

啟動ISO14064-1標準前之溫室氣體年排放量、用水量及廢棄物總重量

類別 / 年度

107年

108年

109年

110年

111年

112年

自來水

3.040 公噸CO2e

2.363公噸CO2e

2.293 公噸CO2e

1.971 公噸CO2e

2.086公噸CO2e

2.391公噸CO2e

電力

3,907.822公噸CO2e

3,677.219公噸CO2e

3,064.208公噸CO2e

908.361公噸CO2e

3,073.278公噸CO2e

3,405.464公噸CO2e

汽油

3.256 公噸CO2e

2.823 公噸CO2e

2.048公噸CO2e

2.550 公噸CO2e

3.188 公噸CO2e

4.231 公噸CO2e

柴油

5.636 公噸CO2e

5.526 公噸CO2e

2.537 公噸CO2e

3.614 公噸CO2e

5.164 公噸CO2e

5.199 公噸CO2e

一般事業廢棄物

55.85 公噸

46.1 公噸

38.996 公噸

22.104 公噸

41.680 公噸

47.06 公噸

有害事業廢棄物

37.412 公噸

28.294 公噸

25 公噸

8.626 公噸

16.344 公噸

20.434 公噸

再利用事業廢棄物

3.48 公噸

3.14 公噸

12.14 公噸

3.78 公噸

8.4 公噸

32.76 公噸

二. 溫室氣體排放管理與改善團隊
本公司以2050年淨零排放為長期目標,總經理室為主導單位,管理處兼職推動永續發展之各項改善工作,包含主持溫室氣體盤查、建置自主再生能源、推展各項節省能源、節省水資源與減少廢棄物等活動。公司各單位執行流程改善與設備改善工作。

三. 減少溫室氣體排放措施
因大多數客戶與原料供應商均在國外,範疇3之上下游運輸里程多以海運與空運為主。所以本公司以節省電力資源、發展再生能源、減少直接溫室氣體排放與廢棄物,展開範疇1、範疇2與範疇4之各項減少碳排放措施:

1. 全廠換裝LED燈,減少溫室氣體排放量107.5公噸CO2e/年。
2. 時常進行內部宣導活動,提醒員工應隨手關燈與電腦、垃圾分類。於日常辦公環境鼓勵資源重複利用,例如使用電子發票、導入政府公文電子交換機制,紙張雙面使用。
3. 定期檢查及維護空調與空壓設備。
4. 廠房屋頂建設太陽能板,增加自主用電比率。
  寶一第4廠屋頂太陽能板202KW,預計2025年12月完工,將減少溫室氣體排放量120公噸CO2e/年。
5. 更新公務車輛。
  自2023年12月起,逐步更換公務車輛為油電混合車型,預計減少溫室氣體排放量1.9公噸CO2e/年。
6. 汰換老舊空壓設備與導入高能源效率機種。
  已汰換老舊空壓機6組,導入1級能效之永磁變頻空壓機4組。預計減少溫室氣體排放量60公噸CO2e/年。
7. 持續汰換老舊泵浦與馬達,導入能源效率IE3以上的機種與優化管路系統。
8. 廠房遮陽,減少空調系統電力消耗。
9. 持續進行製程改善,以減少資源浪費。


■永續發展委員會設置及會議執行情形

■2024(民國113)年度推動永續發展執行情形

■2024(民國113)年永續報告書

■2024(民國113)年溫室氣體盤查報告書

■2024(民國113)年溫室氣體查證意見

■環境管理制度及執行情形

■上市公司氣候相關資訊