利害關係人 |
關切議題 |
溝通管道與方法 |
溝通頻率 |
溝通實績 |
政府機關 |
|
聯絡人：胡副總
susan@aerowin.com信箱
- 公司治理評鑑
- 參與政策宣導與法規說明會
- 配合主管機關監理與查核
- 公文往來、郵件或電話溝通、親洽拜訪，設立聯絡窗口，與主管機關維持良好互動。
|
|
- 依法令規定如期公布公司營運結果及相關資訊。
- 並依政策宣導，逐步完善公司治理。
|
股東或法人 |
- 公司治理
- 永續發展略
- 風險管理
- 營運財務績效
- 股東參與
|
聯絡人：洪經理
juli@aerowin.com 信箱
- 臺灣證券交易所「公開資訊觀測站」
- 寶一科技公司網站
- 法人說明會與股東會
- 公司年報
- 財報
- 郵件信箱
|
- 不定期
- 不定期
- 每年一次
- 每年一次
- 每季一次
- 不定期
|
- 召開股東會(113/06/25)及法人說明會(113/05/10)，有效揭露企業的財務狀況及未來展望。
- 公開資訊觀測站及公司網站公佈重大訊息及經營狀況。
|
客戶 |
- 產品品質/技術研發
- 客戶服務管理
- 客戶滿意度調查
- 顧客隱私
- 法規遵循
|
聯絡人：林協理
jasonlin@aerowin.com信箱
- 客戶拜訪
- 專案檢視會議
- 客戶滿意度調查
- 與顧客駐本公司之代表即時溝通
|
|
- 配合客戶評鑑程序，執行相關稽核業務。
- 拜訪客戶增進彼此了解。
- 透過滿意度調查，提升服務品質。
- 達成各國際大廠客戶之專案首件交運目標。
|
員工 |
- 公司治理
- 營運財務績效
- 職涯發展與教育訓練
- 勞資關係
- 員工權益與福利
- 員工考核機制
- 職業安全衛生
|
聯絡人：人資 沈專員
hr@aerowin.com 信箱
- 職工福利委員會
- 勞資會議
- 勞工安全衛生會議
- 內部申訴管道
- 員工意見箱
- 公佈欄
|
- 每季一次
- 每季一次
- 每季一次
- 不定期
- 不定期
- 不定期
|
- 召開勞資會議，落實勞資和諧溝通之履行。
- 提供完善的薪資及福利制度，與同仁分享營運上的成功表現。
- 完善訓練課程及工作環境。
- 每年為員工辦理免費健康檢查。
|
供應商 |
- 供應商管理
- 永續發展策略
- 廉潔誠信
- 資訊安全、透明
- 職業安全衛生
|
聯絡人：胡副總
susan@aerowin.com信箱
|
|
- 本公司重視環境與社會之保護，依據供應商管理作業程序定期評鑑廠商資格，且與合格且具誠信之供應商簽訂最優惠待遇清廉保證協議，共創雙贏的夥伴關係，ㄧ同追求企業永續經營的成果。而所有受訪廠商對本公司之行政效率、服務態度及整體清廉度，皆抱持高度肯定。
|
社會團體與社區居民 |
- 社區參與與社會公益
- 空氣污染管控
- 有害物質管理
- 廢棄物管理與回收
- 水資源管理
|
聯絡人：管理處總務室 陳先生
m0028@aerowin.com信箱
管理處總務室 沈小姐
PO@aerowin.com信箱
|
|
- 關懷在地居民並敦親睦鄰、進而增進地方就業機會及促使地方繁榮，與社區居民維持良好的關係。
- 本公司位於台南市新營區及鹽水區中間，為增進地方就業機會，本公司聘任員工以當地居民為優先考量，113年度在地員工(新營及鹽水地區)之占比約為50%，後續為配合業務發展需要，斥資4億元資金在新營產業園區新圳路10號基地新購買土地/廠房，預計在2026年起廠房陸續重建完工，進而促進當地就業（預估可為當地增加50個就業機會）並帶動整個周邊區域的商業活動與繁榮發展，降低人口外移現象；當年度並協助新化高工辦理「112-2國教署補助學生校外職場參觀」。
- 襄助新營區北台南家扶中心50,000元，於2024/12/8舉辦「家扶感恩創意市集活動」，給予扶助家庭之兒童歡度溫馨的假期。
- 支持在地廟宇文化活動，贊助鹽水區武廟平安麵活動3,000元，促進地方文化發展及傳承。
|
