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安全健康職場

員工是本公司最重要的財產，寶一公司向來秉持員工身心的健康及安全保障的工作環境，是製造客戶優良產品最佳的途徑，本公司除致力於員工健康的促進與管理外，並遵守職業安全衛生相關法令，積極導入完善的管理系統，以建立各項安全作業管理制度及標準，進而改善工作環境與機械設備，確保達到安全無虞之狀態。

為加強及落實安全措施之宣導，定期對員工實施教育訓練及緊急應變等演練，使員工建立安全意識，並熟捻各項裝備器具與個人防護工具之使用方法，進而能確實遵守安全守則，達成零災害之目標。

並依法令規範為員工實施一般定期健康檢查及特別違害健康作業勞工健康檢查。因重視員工飲食的健康與衛生，於公司設置員工餐廳，定期檢討餐點品質及不定期實地至伙食供應廠進行抽檢，替員工之飲食衛生及健康作嚴格的把關。

★員工工作環境與人身安全的保護措施：
項目 內容
門禁管理措施 本公司設有嚴密門禁監視系統，且與保全公司簽約，24小時全年無休維護辦公室及廠區安全。
消防安全措施 本公司設有嚴密門禁監視系統，且與保全公司簽約，24小時全年無休維護辦公室及廠區安全。
各項設備之維護及檢查措施 1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每年委託外部專業公司進行公共安全檢查。
2.依據職業安全衛生法及本公司勞工安全衛生工作守則，訂定職業安全衛生自動檢查計畫。公司目前每個月委外進行升降機檢查及保養；每三個月做飲水機保養；每年對高、低壓電器設備、空調、消防器具等各項設備進行維護及檢查；公務車依公里數定期保養。
災害防範措施與應變

1.本公司已訂有「緊急應變處理程序」、「營運持續管理程序」、「安全衛生工作守則」等事前做好災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災、重大傷害等重大突發狀況之應負責任及任務內容。
2.為維護員工安全與衛生，推廣安全衛生業務，本公司編制有甲種勞工安全衛生業務主管3人、安全衛生管理員3人、各類作業主管、防火管理人及急救人員數名並定期回訓。

3.定期或不定期宣導安全衛生注意事項及安全操作標準，以供員工遵循。
員工身心健康措施

1.健康檢查：本公司提供在職人員每年定期健康檢查，特定人員特殊健康檢查且有心理輔導評估，並得依個人意願得向醫師心理諮詢。
2.工作環境衛生：工作場所規定全面禁菸、舉辦健康講座、定期辦公室環境清潔。
3.聘請職業醫學專科醫師臨廠服務，特約合格之專任護理人員，提供醫療諮詢、緊急救護處置及心理調解諮詢之服務。
4.提供員工必要之安全防護具，如安全鞋、護目鏡、呼吸防護具、耳塞(罩)、防割手套等，以維護員工安全與健康。
5.依職業安全衛生法每半年進行作業環境測定。

6. 性騷擾防治：訂立申訴規定及懲處條款。
保險及醫療慰問 依法投保勞保(含職災保險)、健保，並另外替員工加保團保(含意外險、職災醫療險)等保障機制。

 


本公司榮獲國健署頒發【健康職場認證-健康促進標章】

本公司榮獲國健署頒發【健康職場認證-健康促進標章】
本公司持續辦理職場健康促進，積極落實無菸職場，提供職場員工健康的工作環境，經衛生福利部國民健康署審核通過，取得健康職場認證-健康促進標章，未來將持續且更精細掌握員工健康相關資訊及需求，針對不同族群之所需，規劃更多元的健促活動，落實企業社會責任。



積極參與勞動部【全國職場安全健康週活動】

為塑造本公司職場安全衛生文化，營造友善工作環境，實現尊嚴勞動健康活力企業形象，提升本公司職業安全衛生管理的整體水準，積極參加勞動部「全國職場安全健康週活動實施計畫」，推動各項促進職業安全與健康相關活動。





本公司榮獲勞動部職業安全衛生署舉辦之【114年企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比】TOP 10% 績優企業殊榮。






【職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動】中小型企業組-佳作

本公司為打造安全健康及友善職場環境，排除作業中潛藏之人因性危害風險，研擬實用且具效益性之作業環境改善方案以消除肌肉骨骼傷病風險，同時提升工作效率與產品品質，將職場工作環境改善之運用實例，報名參加勞動部職安署舉辦的【職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動】，獲得中小型企業組-佳作。




衛生福利部國民健康署-全國績優職場健康銀齡獎

本公司積極推動中高齡員工健康保護及健康促進工作，評估中高齡員工健康需求、建立健康保護與健康促進制度，並建構友善的支持性環境等，各項作為具創意且成效卓著，榮獲衛福部國健署頒發全國績優職場-健康銀齡獎。




本公司配合台南市政府勞工局及職安署南區職安中心辦理之宣導會，就【職場人因性危害預防優良實務案例競賽活動】，獲得中小型企業組-佳作之改善內容於會中簡報，向各事業單位示範如何運用省力裝置及相關人因問卷調查表，來分析及預防人因性危害的產生，獲得台南市政府勞工局頒發獎座乙個。




本公司接連獲獎，受邀參加台南市勞工局【多元保勞權_職安有門道】記者會。
影音新聞：多元保勞權，職安有門道




衛生福利部國民健康署-114年全國績優職場 群體健康守護獎

針對本公司特定群體的員工（如母性勞工群體、中高齡群體、輪班群體、吸菸群體、亞健康群體等），透過客製化且具創意策略來推動健康管理與促進作為，使員工邁向健康之路，且能自主管理身體健康，成效卓著。



臺南市政府勞工局114年度「臨廠工作環境健康診斷服務優良實務案例競賽」

人因性危害改善以流量室流量檢驗人工作業為例，獲得【優選】獎項。



本公司參加由勞動部委由工安協會辦理，所推動的職安活動「無災害工時紀錄」，強化自主管理能力，藉由安全衛生規劃、執行、查核與改善的管理循環機制，提高勞雇雙方安全衛生意識，並落實全方位的安全衛生管理，創造安全舒適的工作環境，宣揚職場零災害理念，消弭職業災害，挑戰職場零災害之目標，截至114年1月累計無災害工時共741,599小時。